Bilan de compétences
Trouver, redéfinir ou confirmer sa voie professionnelle à travers un dispositif légal personnalisé.
Le Bilan de Compétence est un dispositif encadré par la loi. Par nature, le BC est une démarche individuelle et personnalisée qui permet de vous accompagner dans les meilleures dispositions.
Articles R6313-4 à R6313-8
Le Bilan de compétences est adapté à votre situation ! Selon vos disponibilités et les besoins d’adaptation, nous trouverons une solution pour vous accompagner au mieux.
Dans quelle situation réaliser un Bilan de Compétences ?
Reconversion professionnelle
Envie d’un changement professionnel ? Nous vous accompagnons dans cette démarche.
Changement d’entreprise
Vous souhaitez changer d’entreprise ? Nous vous aidons à faire le point pour identifier ce qui vous correspond le mieux.
Plan de développement des compétences
Dans le cadre de votre entreprise, il peut vous être proposé de réaliser un Bilan de Compétences. Nous vous accompagnons.
Mobilité interne à votre entreprise
Un poste vous intéresse au sein de votre entreprise ? Nous vous accompagnons pour faire le point et obtenir ce poste.
Objectifs du Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations. Il vise la définition d’un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Un bilan de compétences ne peut être réalisé sans le consentement du bénéficiaire.
Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Un bilan de compétences ne peut excéder 24 heures et doit respecter les 3 phases réglementaires : – phase préliminaire – phase d’investigation – phase de conclusion
Public concerné
Toute personne active*, notamment :
– Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants ;
– Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi ;
– Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés ;
– Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF)
* Ne sont pas concernés les étudiants et retraités.
Déroulement du Bilan de Compétences
Le bilan de compétences est une alternance de phases d’entretiens et de temps de recherches personnelles.
Vous planifiez les entretiens avec votre consultant, sur une période de 3 à 4 mois, avec en moyenne un entretien de 2h toutes les 2 semaines. Il vous confiera entre chaque entretien des outils ou consignes de recherches, qui viendront alimenter vos échanges et faire progresser votre réflexion.
Le respect de la confidentialité, la bienveillance et le non-jugement de votre consultant(e) en bilan de compétences permettent l’ouverture d’un espace de dialogue et de confiance facilitant l’exploration et la mise en valeur de soi dans l’univers de l’entreprise en identifiant vos potentiels.
Ces questionnements et les outils qu’il (elle) vous propose pendant ou entre les entretiens vous permettront d’analyser vos compétences, grâce à l’exploration approfondie de votre parcours, de clarifier vos motivations et vos intérêts, et d’identifier vos atouts et vos ressources.
Le programme du Bilan de Compétences
Informations sur l’accompagnement en Bilan de Compétences
OBJECTIFS – DURÉE
Objectifs :
– Identifier ses compétences professionnelles et personnelles
– Analyser ses aptitudes et talents en lien avec ses aspirations professionnelles
– Définir un projet professionnel ou personnel réaliste et adapté
– Évaluer les motivations et centres d’intérêt pour orienter les choix de carrière
Concevoir un plan d’action concret pour la mise en œuvre du projet
– Prendre des décisions éclairées sur l’évolution professionnelle ou la reconversion
Durée :
24h maximum
MODALITÉS – MÉTHODE -MOYENS
Modalités de réalisation :
Alternance de séances en face à face ou distanciel (environ 2h)
Les rendez-vous se font tous les 15 jours environ.
Méthodes mobilisées :
Entretiens individuels
Questionnaire de personnalité /Test psychométrique/ Intérêts professionnels
Outil de réflexion : méthode ADVP
Moyens matériels :
Connexion internet
MODALITÉS D’ÉVALUATION – ACCESSIBILITÉ
Modalités d’évaluation : Questionnaire de satisfaction à chaud
Questionnaire de suivi (6/8mois après)
Accessibilité et délais d’accès :
Accessibles aux personnes en situation de handicap.
Selon le handicap concerné, une étude de faisabilité sera effectuée en amont.
Inscription 3 semaines minimum avant le démarrage du bilan
Nos Bilan de Compétences
Standard
Objectif :
Changement de projet professionnel
Réalisation :
3 mois
14h d’entretien
Prix :
990€ en fonds propres
Possibilité de paiement en 3x sans frais
Entrepreneur
En partenariat avec l’Union des Couveuses d’Entreprises
Objectif :
Définir un projet entrepreneurial
Réalisation :
2 à 6 mois
16h d’entretien
Prix :
2000€ avec prise en charge possible en CPF
Carrière
Objectif :
Évolution de carrière professionnelle
Réalisation :
2 à 3 mois
12h d’entretien
Prix :
890€ en fonds propres
Possibilité de paiement en 3x sans frais